Actualités

L’Opération Brioches 2021 est lancée !

Du 11 au 17 octobre 2021, des brioches sont remises contre un don afin de soutenir les personnes en situation de handicap mental et/ou psychique.
L’Opération Brioches est une manifestation de bienfaisance et de solidarité en faveur des personnes (enfants comme adultes) que nous accueillons au sein de nos structures mais aussi celles encore trop nombreuses en attente d’une place.
Elle est toujours aussi vitale pour notre Association puisqu’elle lui permet de participer au financement des projets, l’ouverture et la rénovation d’établissements avec l’acquisition des terrains sur lesquels nos structures sont construites.

Journée de mobilisation Nationale pour la déconjugalisation de l’AAH

📣 Pour la déconjugalisation de l’Allocation aux Adultes Handicapés #AAH

L’ADAPEI 80 se mobilise aux côtés de l’UNAPEI pour défendre le droit à la dignité des personnes en situation de handicap ! Une autonomie financière.L’AAH représente une allocation de compensation du handicap, se devant de rester indépendante des revenus du couple. Les ressources du conjoint ne doivent pas diminuer l’allocation… Une vie libre – Une société réellement solidaire et inclusive.

📆 Rendez-vous le 16 septembre à Lille pour manifester aux côtés de l’UNAPEI Hauts-de-France

En Quelques Mots n°57

Découvrez le nouveau numéro du « En Quelques Mots » du mois de Juillet !

ÉMISSION « On vous en dit + » WÉO TV

Le 28 mai dernier, en partenariat avec Wéo TV, l’ADAPEI 80 a réalisé une émission de 24 minutes pour aborder différentes thématiques dont l’inclusion scolaire, l’autodétermination des accueillis, l’accompagnement de nos MAS en lien avec la dépendance et le manque d’attractivité de notre secteur.

Découvrez ou redécouvrez l’émission sur notre Youtube !

LA SIPFP « Les 4 chemins » fête Jean de la Fontaine !

Le 22 juin dernier, les jeunes de la SIPFP d’Ailly-sur-Somme fêtaient les 400 ans de Jean de la Fontaine. Le groupe mécaverts en collaboration avec les jeunes du groupes des explorateurs ont réalisé un double tableau dénommé « autour de la Fontaine ». Un goûter a ensuite été organisé par le groupe cuisine. Un beau moment de partage, de créativité, d’imagination et de découverte ! Découvrez le retour en photo sur notre chaîne Youtube !

➡ https://www.youtube.com/watch?v=tDsmyGkzd6Q

Image on parle de nous, côté presse avec un article sur le projet UEMA d'Abbeville

📣 On parle de nous ! 📣

Merci à France Bleu pour cet article consacré à l’ouverture en septembre prochain, de l’Unité d’Enseignement Autisme (UEMA) à Abbeville !

Article à retrouver en cliquant sur le lien ci-dessous ! ⬇
https://lnkd.in/dNnysmY

Égalité professionnelle hommes/femmes de l’EURL « Le Progrès »

L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, institué par la loi Liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, a été conçu pour mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et mettre fin aux inégalités.

Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises lorsque la note obtenue est inférieure à 75 points.

Pour l’année 2020, l’EURL « Le Progrès » obtient la note de 81 points sur 100.

Les résultats obtenus par indicateur :

  • Indicateur écart de rémunération = 39/40 ;
  • Indicateur écart de taux d’augmentation = 25/35 ;
  • Indicateur de pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable
  • Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations  = 5/10.

Égalité professionnelle hommes/femmes

L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, institué par la loi Liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, a été conçu pour mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et mettre fin aux inégalités.

Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises lorsque la note obtenue est inférieure à 75 points.

Pour l’année 2020, l’Adapei 80 obtient la note de 99 points sur 100.

Les résultats obtenus par indicateur :

  • Indicateur écart de rémunération = 39/40 ;
  • Indicateur écart de taux d’augmentation = Incalculable ;
  • Indicateur de pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Indicateur taux de promotion = 15/15 ;
  • Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations  = 10/10.

Partenariat Wéo TV

L’ADAPEI 80 a conclu un partenariat avec la chaîne de télévision locale Wéo TV pour une durée d’un an. Celui-ci va permettre une campagne de communication sur-mesure.

L’objectif de ce partenariat est à la fois de présenter les actions de notre association, d’augmenter sa notoriété. Septembre prochain cela va permettre de médiatiser notre Opération Brioches et renforcer l’appel aux dons.

Un spot publicitaire a été réalisé, des interventions en direct dans l’émission « 24h Hauts-de-France » ont eu lieu.

Une émission de 24 minutes est en cours de création dans laquelle se mêlera reportages et débats autour de plusieurs thématiques.

Une belle médiatisation en perspective alors retrouvez nous sur les chaînes 35 sur la TNT ou 30 sur la box !

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