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L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, institué par la loi Liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, a été conçu pour mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et mettre fin aux inégalités.

Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises lorsque la note obtenue est inférieure à 75 points.

Pour l’année 2022, l’Adapei 80 obtient la note de 99 points sur 100.

Les résultats obtenus par indicateur :

• Indicateur écart de rémunération = 39/40 ;
• Indicateur écart de taux d’augmentation = 20/20 ;
• Indicateur de pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur taux de promotion = 15/15 ;
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations  = 10/10.

L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, institué par la loi Liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, a été conçu pour mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et mettre fin aux inégalités.

Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises lorsque la note obtenue est inférieure à 75 points.

Pour l’année 2022, l’EURL « Le Progrès » obtient la note de 85 points sur 100.

Les résultats obtenus par indicateur :

• Indicateur écart de rémunération = 37/40 ;
• Indicateur écart de taux d’augmentation = 35/35 ;
• Indicateur de pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations  = 0/10.

➡️ Du 03 au 09 octobre 2022
📍 Sur tout le département de la Somme

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👉🏻 1 don = 1 brioche

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L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, institué par la loi Liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, a été conçu pour mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et mettre fin aux inégalités.

Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises lorsque la note obtenue est inférieure à 75 points.

Pour l’année 2021, l’EURL « Le Progrès » obtient la note de 93 points sur 100.

Les résultats obtenus par indicateur :

• Indicateur écart de rémunération = 39/40 ;
• Indicateur écart de taux d’augmentation = 35/35 ;
• Indicateur de pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations  = 5/10.

L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, institué par la loi Liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, a été conçu pour mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et mettre fin aux inégalités.

Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises lorsque la note obtenue est inférieure à 75 points.

Pour l’année 2021, l’Adapei 80 obtient la note de 99 points sur 100.

Les résultats obtenus par indicateur :

• Indicateur écart de rémunération = 39/40 ;
• Indicateur écart de taux d’augmentation = 20/20 ;
• Indicateur de pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur taux de promotion = 15/15 ;
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations  = 10/10.

Découvrez, le « En Quelques Mots » d’hiver !

🦋 Reportage Opération Brioches 2021 🦋
Découvrez ou re-découvrez l’événement « Sport & Handicap » du 16 octobre 2021 dernier grâce au reportage réalisé par Wéo, la télé Hauts-de-France !
Au-delà des dons récoltés, cet événement comme tous ceux organisés sur les autres sections territoriales permet de parler à la fois des personnes en situation de handicap mental et psychique mais aussi plus spécialement de l’ADAPEI 80.

Retrouvez le reportage sur nos différents réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn , Youtube) !

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Du 11 au 17 octobre 2021, des brioches sont remises contre un don afin de soutenir les personnes en situation de handicap mental et/ou psychique.
L’Opération Brioches est une manifestation de bienfaisance et de solidarité en faveur des personnes (enfants comme adultes) que nous accueillons au sein de nos structures mais aussi celles encore trop nombreuses en attente d’une place.
Elle est toujours aussi vitale pour notre Association puisqu’elle lui permet de participer au financement des projets, l’ouverture et la rénovation d’établissements avec l’acquisition des terrains sur lesquels nos structures sont construites.